CAMERAS DE SURVEILLANCE PERFORMANTES
UNE QUALITE PARFAITE A PRIX ABORDABLE
CAMERA ESSUI-GLACE
AYEZ UN OEIL A DISTANCE SUR VOS ENFANTS
ABSOLUTE SECURITY
LA DOMOTIQUE QUI S'ADAPTE A VOTRE RYTHME DE VIE
EQUIPEMENT DE CONTROLE POUR PARKINGS OUVERTURE INTELLIGENTE
SALLE TECHNIQUE ULTRA PERFORMANTE
SALLE DE CONTROLES CALIBREES DE A à Z
AFFICHAGE DYNAMIQUE CHEMIN DE FER ET GARE ROUTIERE
INTERNET PAR SATELLITE
POUR UNE CONNEXION EN FIBRE OPTIQUE LE SIGNAL VIDEO ET L'AMPLIFICATION
SIMPLE A INSTALLER
ETUDE AT ANALYSE SUR MESURE
VOTRE SECURITE EN TEMPS REEL
  • Conçu pour servir d’outil puissant de gestion de la paie et des ressources humaines partant de l’environnement social, fiscal et réglementaire qui détermine les règles de gestion pour cette catégorie de progiciels ;
  • Se place dans la catégorie PAIE +RG+PORTAIL intégré: catégorie ou peu de produits s’inscrivent ;
  • Portail Intranet ne limitant pas aux simples workflow de gestion des congés (Possibilité de procéder aux évaluations du personnel en ligne sur le portail) ;
  • Conception originale initiée et continuellement adaptée par un ancien DSI de la CIMR (35 ans d’expériences dont 21 ans à la CIMR) ;
  • Produit fonctionne pour diverses typologie de paie: Entreprises privée, administrations publiques, collectivités locales et sociétés d’intérim ;
  • Evolution au diapason étroit avec les nouveautés réglementaires: IR sous XML, Cotisation sociale de solidarité, DAMANCOM, télé déclaration CIMR ; télé déclaration RCAR…
  • Ergonomie rendant la puissance du produit à la portée des utilisateurs non informaticiens pour une maitrise totale du produit
  • Déploiement de l’ERP de 3 à 30 jours au maximum pour des entreprises d’une certaine taille et complexité et souhaitant recevoir l’intégralité des modules de CapRH de la paie au portail Intrant en passant par les modules de GRH : GPAC, formation, recrutement ;
  • Prix concurrentiels e très accessibles pour des produits de cette catégorie ;
  • « Reporting » (Gestion des éditions): Un puissant générateur d’états est fourni pour modifier ou créer les états souhaités MAIS l’utilisateur non informaticien conserve de très larges possibilités pou créer des états avec une facilité déconcertant ainsi que toutes attestations qu’il souhaite (CapRH livre en standard toutes les attestations usuelles) ;
  • Un organigramme intégré de très grande (Couleurs distinctives par niveau de responsabilité et photos) qualité est fourni avec la version standard;
  • Gestion des budgets avec possibilité de dresser des scénarios d’évolution : plan de recrutement, plan social, plan de promotions … ;
  • Possibilité de créer des organismes sociaux divers et de es gérer sur le plan des cotisations, des déclarations et de la comptabilité
  • Génération Comptabilité générale et analytique intégrée ;
  • Acquisition des modules progressive: à partir de la version paie standard l’utilisateur peut progressivement et au rythme de ses besoins évoluer :
    1. vers une paie plus élaborée
    2. Vers l’utilisation des module RH : GPEC, Formation et recrutement
    3. Vers le portail intranet
  • Pour les administrations publiques et collectivités locales possibilité de générer les rappels sur salaires et autres indemnités et primes sur plusieurs exercices passés.

 

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